Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Rekruteerimisnõustaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime rekruteerimisnõustajat, kes aitab meie organisatsioonil leida ja valida parimaid talente. Rekruteerimisnõustaja roll on keskne personalijuhtimise protsessis, hõlmates kandidaatide otsimist, hindamist ja sobivuse analüüsi vastavalt ettevõtte vajadustele. Selles ametis töötamine nõuab tugevaid suhtlemisoskusi, analüütilist mõtlemist ja võimet mõista erinevaid tööstusharusid ning töörolle. Rekruteerimisnõustaja teeb tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada sujuv ja tõhus värbamisprotsess. Lisaks vastutab ta töökuulutuste koostamise, kandidaatide intervjuude korraldamise ja tööpakkumiste tegemise eest. Edukas rekruteerimisnõustaja suudab luua positiivse kandidaadikogemuse ning toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke läbi kvaliteetse personalivaliku. Kui oled motiveeritud, organiseeritud ja sul on kirg inimeste leidmise vastu, ootame sind meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi planeerimine ja läbiviimine vastavalt ettevõtte vajadustele
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide otsimine ja esmase sobivuse hindamine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine koos juhtkonnaga
- Kandidaatide taustakontrollide ja soovituste kogumine
- Tööpakkumiste ettevalmistamine ja kandidaatidega läbirääkimiste pidamine
- Värbamisandmete ja aruannete haldamine ning analüüs
- Suhete loomine ja hoidmine tööandjate ning kandidaatidega
- Osalemine personalistrateegiate väljatöötamisel
- Tööturu trendide jälgimine ja värbamisprotsesside parendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea eesti keele oskus, soovitatav ka inglise keele valdamine
- Arvutioskused, sealhulgas värbamistarkvara kasutamine
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Positiivne ja professionaalne suhtumine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ametikohale?
- Kuidas käsitlete keerulisi vestlusi kandidaatidega?
- Milliseid värbamisvahendeid ja -kanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas töötate meeskonnas ja juhtkonnaga?
- Kuidas jälgite tööturu trende?
- Millised on teie tugevused rekruteerimisnõustajana?
- Kuidas lahendate konflikte värbamisprotsessis?
- Milliseid eesmärke seadate endale värbamisprotsessis?
